8th Pay Commission:- सरकार नए वेतन आयोग को आधिकारिक रूप से अधिसूचित करने के करीब पहुंच रही है। इस महीने के अंत में या अप्रैल की शुरुआत में संदर्भ की शर्तें केंद्रीय कैबिनेट को मंजूरी के लिए भेजी जा सकती हैं। एक बार संदर्भ की शर्तों को कैबिनेट की मंजूरी मिल जाने के बाद, आधिकारिक अधिसूचना अगली चीज होगी। इसके अलावा, इससे आयोग को काम करना शुरू करने की अनुमति मिल जाएगी।
सरकार ने हाल ही में रक्षा और गृह मंत्रालयों और कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) से आयोग के अधिदेश पर सिफारिशें मांगी थीं। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, वित्त मंत्रालय को संदर्भ की शर्तों पर प्रमुख हितधारकों से पहले ही कुछ फीडबैक मिल चुके हैं।
“हमें कुछ इनपुट मिले हैं। कुछ अभी भी लंबित हैं। इसे इस महीने या अगले महीने की शुरुआत में मंजूरी के लिए कैबिनेट के पास भेजा जाएगा। मंजूरी मिलते ही अधिसूचना जारी कर दी जाएगी,” एक शीर्ष सरकारी अधिकारी ने मनीकंट्रोल को बताया।
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8th Pay Commission: वेतन वृद्धि और अन्य विवरण
वर्तमान में, केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को 7वें वेतन आयोग के तहत भुगतान किया जाता है। तत्कालीन यूपीए सरकार ने 2014 में 7वें वेतन आयोग की स्थापना की थी और एनडीए सरकार ने 2016 में इसकी सिफारिशों को लागू किया। केंद्र सरकार 7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये और न्यूनतम मूल पेंशन 9,000 रुपये देती है।
विशेषज्ञों का अनुमान है कि 8वां वेतन आयोग 1.92-2.86 के बीच फिटमेंट फैक्टर पर विचार कर सकता है। इन फिटमेंट फैक्टर को ध्यान में रखते हुए, केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए संभावित वेतन संशोधन 92-186% के बीच हो सकता है। सबसे संभावित फिटमेंट फैक्टर 2 हो सकता है और इसका मतलब है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए 100% वेतन वृद्धि होगी।
सरकार आधिकारिक तौर पर संदर्भ की शर्तों को अंतिम रूप देगी, जिसके बाद 8वां वेतन आयोग अपना काम शुरू करेगा। अगर इस महीने के अंत तक नए वेतन आयोग का गठन हो जाता है, तो उम्मीद है कि समिति मार्च 2026 तक अपनी रिपोर्ट सौंप देगी। इस मामले में, पूरी प्रक्रिया एक साल से कम समय में अपना काम पूरा कर सकती है। हालांकि, पिछले वेतन आयोगों को अपना काम पूरा करने में आम तौर पर एक साल से ज़्यादा का समय लगता रहा है।